一、试工期不给发工资有道理吗？

　　试用期不发工资没有道理，是违法行为。　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、停工期间不支付岗位工资和绩效工资？

因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。

根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。

放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。

对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。

三、乐有家工资高吗?打算去试下？

解答：乐有家工资高，值得一试

乐有家工资待遇，在职朋职业圈上已有60位圈友现身分享，根据网友分享统计，乐有家平均工资为7420元/月，其中24%的工资收入位于区间8000-10000元/月，21%的工资收入位于区间4000-6000元/月。

据分析数据统计，乐有家年终奖平均28320元。 乐有家员工分享说：公司的岗位级别的话呢，都是按照你的业绩来分的，如果完成这个业绩的话，那么你就可以自动升一级，每个月都可以有这个考核，然后晋升的话呢，每个月都有一些精神机会嘛，看你自己愿不愿意参加了，然后各个级别的薪资化了都在对应可控制。

扩展资料：企业资料

乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，打造线上线下一体化的E2E智能生态系统。

7月30日，深圳市乐有家控股集团对外公布消息，原深圳市家家顺控股集团更名为“深圳市乐有家控股集团”。原深圳市家家顺控股集团旗下曾使用的四个房地产经纪品牌统一升级为“乐有家”。

四、试工期三天工资怎么算？

！ 月工资除以30天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，既然休息日带薪，那4月的计薪天数就应该是出勤天数加休息天数。题主4月9日入职，所以计薪天数应该是22天，不是17天。如果以2500月薪标准计算，4月工资应该为： 2500÷30×22=1833.33 如果你们公司说休息日无薪的话，那么月平均计薪天数就不是30天，而是21.75天。题主4月份的工作日出勤天数应该是16天，加1天周六加班。 如果企业月工资除以30天作为日工资标准，但是计薪天数则按17天算（即休息日无薪），那么逻辑就混乱了。 5月1日是法定假，法定假是带薪的，计入下一个工资周期，是正常的，没毛病。 4月29日和30日是休息日，正如上面介绍，你们公司的计薪方法属于休息日带薪，所以这两天是带薪的，应该计入4月的工资周期。 你们公司是长短周，长周的周六应该按休息日加班标准（200%）计薪。有些企业的工资结构里会显示周六工资，这表示周六是约定加班且工资已经计入你的薪资里。如果工资单上没有显示周六是算了加班的，那么就有可能构成少算加班工资。 如果工资单上有显示周六工资的，你就要了解这工资是怎么算的。一般有两种算法，介绍如下。 （1）2500÷21.75÷8×加班工时×加班倍数 21.75是法定计薪天数，这个标注的休息日是无薪的。如果你们的周六工资是这样计算的，则与月平均计薪天数是30天的定义互相矛盾。 （2）约定的加班基数（指小时基数）×加班工时×加班倍数 有些地方是可以约定加班基数，如果题主所在地的地方规定是如此，则这个基数只要不低于地方最低工资，就不算违法。 加班倍数：工作日是150%、休息日是200%、法定假是300%。 是不是有点复杂？在中国因为企业的“创意”，加上劳动法规的各种复杂规定，就衍生出各种“特色”的工资计算方法，违法与否？真要拿着工资单或者工资计算方法的文件，一条一点掰扯清楚才能够准确说出问题。

五、试驾车有厂家质保吗

试驾车有厂家质保吗：尽享全面保障的驾驶体验

无论您是购买全新车辆还是选择二手车，试驾是一项至关重要的步骤。试驾能够让您亲身感受汽车的性能、舒适度和操控性，帮助您做出明智的购车决策。然而，当涉及试驾车时，很多人会担心一个问题：试驾车有厂家质保吗？本文将为您揭示试驾车的保修政策以及相应的厂家质保措施，让您安心体验试驾。

试驾车保修政策简介

试驾车是指汽车经销商用于展示和试乘试驾的车辆。这些车辆通常会保持在良好的状态和较低的行驶里程，以确保客户在试驾时能够获得最佳的使用体验。

然而，考虑到试驾车经常被不同的人试驾，这意味着它们可能会比其他车辆更容易受到磨损。因此，汽车制造商通常为试驾车提供特定的保修政策，以保障试驾车的质量和客户的利益。

试驾车厂家质保措施

试驾车的厂家质保措施可能会因制造商和地区而有所不同，但通常会包括以下保障：

1. 原厂质保：绝大多数汽车制造商会为试驾车提供与全新车辆相同的原厂质保。这意味着在一定的时间范围内或里程数达到一定标准时，如果车辆出现质量问题，制造商将负责修复或更换有关部件。原厂质保通常覆盖发动机、变速器、悬挂系统、制动系统等重要部件。
2. 延长质保：一些汽车制造商为试驾车提供延长质保计划，以进一步增加试驾车主的满意度和信心。延长质保通常会延长原厂质保一定的时间或里程数，使试驾车主能够在更长的期限内享受免费的维修和保养服务。
3. 额外保修：除了原厂质保和延长质保，一些汽车制造商还提供附加的保修项目。例如，他们可能为试驾车提供额外的内部设备保修，如音响系统、导航系统等。这些额外保修项目可以进一步提升试驾车主的用车体验。

试驾车质保条款与细则

虽然试驾车通常会有厂家质保，但具体的条款和细则可能会有所不同。以下是您可能需要了解的试驾车质保相关事项：

1. 质保期限和里程

试驾车的质保期限和里程通常会受到制造商的规定。一般来说，质保期限会以时间和里程中较先到达者为准。例如，质保期限可能为3年或10万公里，以先到达的条件为准。

2. 质保覆盖范围

试驾车质保通常会覆盖发动机、变速器、悬挂系统、制动系统等关键部件。但具体的质保覆盖范围可能因制造商而异。在购买试驾车前，了解质保的详细条款以及哪些部件被覆盖是非常重要的。

3. 质保服务地点

试驾车的质保服务通常可以在汽车制造商认可的特定服务中心进行。在购买试驾车时，了解离您最近的服务中心的位置是很有必要的，这样在需要维修或保养时可以更加便利。

4. 使用限制

试驾车的厂家质保通常会附带一些使用限制。例如，未经授权的改装可能会导致质保失效。因此，在购买试驾车后，如果您有意进行改装，请咨询厂家或授权服务中心以了解对质保的影响。

5. 质保转让

试驾车的厂家质保通常可以转让给后续的车主。这意味着如果您想在质保期限内将试驾车转手，新车主可能仍然能够享受剩余的质保期限。

结论

试驾车虽然经过多次试乘试驾，但仍然拥有厂家质保，以保证其质量和性能表现。原厂质保、延长质保和额外保修等措施为试驾车主提供了全面的保障和服务。

无论您选择购买全新试驾车还是二手试驾车，通过详细了解试驾车的质保条款和细则，您可以更加放心地体验试驾。试驾车不仅能够让您感受驾驶的乐趣，还能为您的购车决策提供更多的参考和依据。

六、试驾车有质保期吗

七、施工概算有项目工期吗？

 有的。工程概算是确定单位工程建设费用的文 件，是综合概算的组成部分。它分为建筑工程概算 (包括土建工程、卫生工程、工业管道工程、特殊构筑物工程、电气照明工程等概算) ，设备购置及其安装工程概算 (包括机械设备、电器设备等及其安装工程概算) 。工程概算，根据设计文件、概算定额或指标、取费标准及有关预算价格等资料进行编制。

八、拼多多预售商品有工期吗？

有，过了时间段，就结束了，因为那是搞活动，所以有时间限制。

九、2017产假有工资吗

2017产假有工资吗

产假是每个孕妈妈都期待的一段特殊时期，这段时间里，能够好好地照顾自己和宝宝，是每个人的愿望。然而，很多准妈妈对于产假是否有工资还存在一定的疑问。下面我们就来详细解答一下，关于2017年产假是否有工资。

根据中国劳动法的规定，产假是女职工在怀孕、分娩期间休假的权利，同时也是劳动者合法权益的保护。在归国劳动协议中明确规定了女性劳动者的产假制度，其中包括了产假期限和产假工资。

产假期限

2017年产假期限如下：普通分娩的产假为98天，从预产期附近的某一天计算，至产后满98天为止；剖腹产的产假为120天，从术后满120天为止。

当然，这里有一个例外情况。对于同一次怀孕，如果有多胞胎出生，那么产假将会再增加30天。这意味着，多胞胎妈妈的普通分娩产假为128天，而剖腹产的产假为150天。

产假工资

那么，2017年产假期间是否有工资呢？答案是肯定的。根据劳动法的规定，女性劳动者在产假期间享受病假工资的一半。

以普通分娩为例，产假为98天。在这98天中，女性劳动者将会获得49天的工资报酬。剖腹产的妈妈则会获得60天的工资报酬。

此外，对于农村劳动合同工的产假工资有一些额外规定。农村劳动合同工的产假工资是按日计算的，且最低工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，农村劳动合同工的产假工资将受到一定的保障。

其他相关规定

女性劳动者在产假期间，享有一些其他的特殊福利和保护。例如，女性劳动者产假期间，单位不得随意解雇；女性员工复工后，要求单位为其提供哺乳室和哺乳时间；单位应当安排好女性员工的工作，不得给予不适宜的工作，以保护她们的安全。

值得一提的是，以上规定适用于在正规单位工作的女性劳动者。对于自由职业女性来说，产假工资和工作保障将根据具体协议来安排。

总结

综上所述，2017年产假期间是有工资的。女性劳动者在产假期间，根据分娩方式的不同，将享受相应天数的工资报酬。此外，还有其他相关福利和保护，以确保女性劳动者符合合法权益。对于农村劳动合同工来说，产假工资有一些额外规定。

在享受产假工资的同时，女性劳动者也要注意自己和宝宝的健康，做好产后恢复和育儿的准备。希望所有准妈妈们都能度过一个健康快乐的产假期间！

十、计件工资有保底工资吗

计件工资有保底工资吗？

计件工资是一种按照完成任务数量来计算工资的薪酬方式。随着企业发展的需要，越来越多的行业开始采用计件工资制度，以激励员工提高工作效率。然而，很多人对于计件工资存在疑问，其中一个常见问题是：计件工资是否有保底工资？

计件工资制度的核心是根据完成的任务或生产的产品数量来确定工资数额，通常以单件或单项工作的完成情况为基准进行计算。与固定工资制度不同，计件工资在考核和支付方面更加注重绩效和产出，具有一定的灵活性。因此，计件工资一般不设立固定的保底工资。

在一些行业中，由于工作内容的特殊性和工作量的不确定性，可能会设置部分保底工资来保障员工的收入稳定性。比如，在生产加工环节较为复杂的制造业中，为了解决单价过低导致工资水平波动过大的问题，可设置一定比例的保底工资。这样做能够保证员工在处理疑难问题或面对任务数量不足时，仍然能够拿到一定收入。

然而，在绝大多数情况下，计件工资并没有保底工资。这是因为计件工资制度本身的优势在于激励员工提高工作效率和产能，通过完成更多的任务来获取更高的报酬。如果为计件工资设置保底工资，就会减弱员工的动力，可能导致他们对工作产生轻视或不积极的态度。

计件工资的优势：

• 激励员工：计件工资能够激励员工主动提高工作效率，以获得更高的报酬。
• 公平公正：计件工资制度根据实际完成的任务或生产的产品数量来计算，公平公正。
• 提高产能：计件工资能够促使员工提高产能，提高企业的生产效率。
• 灵活性：计件工资制度相对灵活，适用于不同类型的工作和行业。

计件工资的局限：

• 风险承担：计件工资制度存在着一定风险，如果任务数量不足或产出质量不高，可能会导致工资水平下降。
• 工作疲劳：为了获得更高的报酬，员工可能会过度劳累，影响身体健康。
• 操作风险：计件制度容易造成员工为了追求数量而忽视质量和安全等其他方面的综合考虑。

综上所述，计件工资一般不设立固定的保底工资。计件工资制度的核心是根据任务数量来确定工资数额，以激励员工提高工作效率和产能。尽管没有保底工资，但计件工资制度的优势在于能够激发员工的工作动力，提高企业的生产效率。对于员工来说，要根据自身的工作能力和生产状况来合理安排任务，以获得满意的计件工资收入。