一、请假半天怎么计算工资？
请假扣工资计算方法为：月工资收入÷21.75天每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、请假固定工资怎么计算？
员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。
劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、职工请假期间工龄工资如何计算？谢谢？
咋会把工龄工资放一起扣呢？只是扣基本工资部分，是基本工资/27.15，这是一天的扣款金额，乘以2就是两天请假的扣款。
四、月薪5000请假一天工资如何计算？
这个要看你们公司怎么规定了，大多数都不按照劳动法来算的，比如你的情况公司可以用以下方式算：【1500（底薪）/30（月）=日薪】*出勤天数=实际工资或者：1500/25*出勤天数=实际工资，后者和前者主要区别于加班费和年终奖
五、用excel函数计算请假应扣工资？
我挑了你表格中的一部分来操作
在E4输入公式=B4/22*D4*LOOKUP(C4,{0,2,4,6,8},{0.4,0.3,0.2,0.1,0})，公式下拉，就可以得到每个人应扣工资
六、请假Excel里如何计算请假天数？
D2单元格输入以下公式,然后向下填充公式 =DATEDIF(B2,C2,"d")+1
七、请假扣工资
请假扣工资的相关规定
在工作中，有时我们不可避免地需要请假，可能是因为生病了，也可能是有紧急家庭事务需要处理。然而，许多员工都对请假后是否会扣除工资感到担忧。请假扣工资的相关规定因公司和国家的政策而异，所以我们需要对相关信息进行了解。
根据劳动法规定，用人单位一般不得随意扣发劳动者的工资。 但是，当员工请假时，工资扣除是有一定法律依据的。具体情况主要包括以下几个方面：
1. 事假
事假是指因私事需要请假的情况，如家庭聚会、婚丧喜庆等。普通事假一般是不会扣除工资的，而且一般不需要提前通知。但是，如果事假连续时间较长（如超过3天），有些公司可能会要求提供请假理由并扣除相应的工资。
2. 病假
病假是指因疾病需要请假的情况。根据中国劳动法，员工在医疗期间可以享受带薪病假，工资不应扣除。一般来说，带薪病假的天数根据不同地区和公司政策的不同而有所差异。通常情况下，如果请假连续时间较长，公司可能会要求提供病假证明。
3. 产假
产假是指女性员工因怀孕和生育需要请假的情况。根据《妇女劳动保护特别规定》，女性员工享有产假，产假期间按照规定一般可以获得100%的工资待遇。所以，女性员工在怀孕期间请假时，不应扣除工资。
4. 年假
年假是指员工工作满一年后享受的带薪休假。根据《劳动法》的规定，员工在年假期间应享受全薪。公司一般会有具体的年假政策，规定员工需要提前申请年假并与公司协商好具体休假时间。
除了以上几种请假情况外，还有其他特殊情况可能会影响工资扣除。例如，不按规定请假或擅自离岗，公司可以扣除相应的工资。此外，根据工作合同和公司内部规定，还可能存在其他特殊请假情况会扣除工资。
总而言之，员工的请假扣工资问题需要根据相应法律法规和公司政策具体分析。如果你有请假的需求，建议提前与上级沟通，并了解公司的请假政策和规定，避免因请假而导致工资扣除的情况发生。
最后，请假扣工资的相关规定因公司政策和国家法律的不同而异，本文提供的信息仅供参考。如果你对具体的请假情况和工资扣除有疑问，建议咨询相关法律或人力资源专业人士以获得准确的建议。
八、请假半年时间如何计算请假天数？
请假半年时间按月计算请假天数。
九、请假如何计算工龄？
请假只是扣相应的工资，跟工龄没有关系的，只要不是一年两年的长假。
十、请假 基本工资
如何申请请假并确保基本工资不受影响
尽管工作是我们赖以维生的重要手段，但有时候我们也需要休息和处理一些个人事务。无论是因为身体不适、紧急事件还是个人需求，申请请假是我们享受工作生活平衡的重要权益之一。
然而，许多员工在请假期间担心自己的基本工资会受到影响，这让他们犹豫不决是否应该休假。在本文中，我们将为你提供一些关于如何申请请假并确保基本工资不受影响的建议。
了解请假政策
首先，要确保你事先了解公司的请假政策。每个公司都有不同的规定和程序，因此在提交请假申请之前，务必详细研读并理解公司的相关政策。
请假政策通常包括申请请假的流程、需要提供的文件或证明材料、最长可休假的天数、请假期间是否继续支付基本工资等方面的条款。明确了解这些规定将有助于你知道如何正确填写请假申请并预计会得到哪些补偿。
提前通知管理层
当你需要请假时，尽量在提前合理的时间内通知公司管理层。这不仅是一种尊重和礼貌的表现，还可以帮助公司更好地进行人员安排和资源管理。
通知管理层的方式可以是口头告知，也可以书面发送申请邮件。如果公司有专门的请假申请表格，务必进行填写并按照要求提交。无论采用何种方式，主要是确保管理层及时知道你的请假计划。
提供必要的文件或证明材料
为了确保申请请假的有效性，你可能需要提供一些必要的文件或证明材料。这可能包括医生证明、急事证明或其他相关文件，具体要求可以根据公司的政策而定。
在提交文件或证明材料时，请注意要保持原件的完整性和准确性。如有需要，可以事先咨询人力资源部门或直接向管理层寻求帮助，以确保你提供的材料符合公司的规定。
合理安排请假时间
当你选择请假时，尽量选择合理的时间以最大程度地减少公司的工作负担。避免在公司忙碌期间请假，以免给他人带来额外的压力和工作量。
提前查看公司的工作日历或与同事进行沟通，可以帮助你了解哪些时间是较为适宜的请假期间。如果你计划请长假，尽量提前了解公司是否允许以及需要提前多少天提出申请等信息。
了解薪资支付规定
在请假期间，很多员工最担心的是自己的基本工资是否会受到影响。因此，清楚了解公司的薪资支付规定非常关键。
有些公司会在员工请假期间继续支付基本工资，使员工能够得到正常的报酬。而另一些公司可能只支付一部分基本工资，或者根据请假天数来调整工资。
在提交请假申请之前，一定要查阅公司的薪资支付规定，并与管理层进行明确的沟通。避免产生薪资纠纷和误解，保障自己的权益。
与同事进行交流
在你请假期间，与同事进行良好的沟通和交流可以帮助保持整个团队的协作和效率。
如果你的请假会对某些工作产生影响，提前与同事沟通并寻找解决方案。确保他们了解你的离开期间需要完成的任务，并提供必要的支持和指导。
同样重要的是，及时向同事通报你的请假期间的联系方式。这样，在紧急情况下，他们仍然能够与你进行沟通并及时解决问题。
总结
请假是每个员工的权益和需求，也是为了保持工作和生活平衡的必要手段。通过了解公司的请假政策、合理安排请假时间和与同事进行沟通，你可以确保请假期间的工资不受影响，同时保障自己的权益。
然而，每个公司的政策和规定可能各有不同，所以在申请请假之前请务必详细了解公司的相关规定，并与管理层进行沟通以避免不必要的麻烦。享受请假的权益，让自己在工作和生活之间取得平衡。
