一、请事假、病假或旷工有工资吗？
企业员工请事假，缺勤，病假的工资的计算如下：
事假当日用人单位可以不支付劳动者工资，缺勤属于旷工，用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核，除了不支付缺勤当日的工资外，会对劳动者的绩效考核进行扣减，劳动者请病假的，用人单位应当支付病假工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
二、请事假工资如何计算呢？
事假工资到底该如何计算呢？我们先说结论： 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为： 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文件）第二条规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 以上明确了日工资计算标准，此外还需要厘清两个概念，即应计薪天数与应出勤天数。因为法定节假日是不用上班的，但应当支付工资，所以每月的应计薪天数与应出勤天数可能不一致哦。比如： 2016年12月，应计薪天数是22天，应出勤天数是22天。 2017年01月，应计薪天数是23天，应出勤天数是19天。 2017年02月，应计薪天数是19天，应出勤天数是19天。 基于以上说明，以下是事假后的当月工资的计算方法。 我们先假设员工月工资为2175元，2017年1月请了1天假，则2017年1月实际出勤天数为18天，当月实际计薪天数为22天。 公式一：实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数=2175÷21.75×18=1800元 按照以上公式，缺勤1天将扣375元，缺勤2天将扣475元，缺勤3天将扣575元。事假扣发的日工资随事假天数的增加而减少，两者成反比关系，这明显不符合事假扣发工资的逻辑。 公式二：实际工资=月工资÷21.75 ×（实际出勤天数+法定节假日） =2175÷21.75×（18+4）=2200元 按照这个公式，请一天假，工资反而比实际工资还高，同时第二种算法同样会出现第一种叙述的问题。 公式三： 实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数=2175-2175÷21.75×1=2075元 以上计算看似合理，但如果将月份换成12月份，如果员工当月请了全月的事假，依照方法三，该员工还需要倒贴用人单位25元（2175-2175÷21.75×22=-25）； 再假如把月份换为2月份，如果员工请了全月的事假，在2月份不存在法定节假日的情况下，则还可以拿到275元的工资（2175-2175÷21.75×19=275）。所以，公式三在计算上也存在合理性问题。 比较以上方法，我们会发现，之所以存在请假后月工资超过实际工资或者为员工需要倒贴工资给用人单位的情况，关键因素是基于一个重要数字：21.75。劳社部发[2008]3号文件把月计薪天数通过全年的均衡，拟制为21.75天，从全年角度来看，可以得出合理的月工资数额，然而在实际计算具体月份的月工资时，因为实际计薪天数与21.75不等，便会产生上述问题。 公式四： 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日)或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数 2175÷23×（18+4）=2028.43或者 2175-2175÷23×1=2028.43 （备注：当月实际计薪天数=当月实际出勤天数+法定节假日+当月缺勤天数） 公式四也存在问题，因为每月的实际计薪日不一致，所以，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就比较划算了。 如果就某个月份的事假工资数额发生争议（其他月份均无争议），进行工资核算时，个人建议采用公式四，因为这种算法不会出现极端怪异的现象，并且单独就某个月工资核算时，该方法更具有合理性。 总之，事假后的工资算法有很多种，而每一种算法都存在着不同的优缺点。在剔除员工入职未一个月离职的极端情况外，员工在用人单位的工作时间一般是超过季度或年度的。所以，如果单位以法定的21.75天作为基数进行月工资的计算，是合法的。这种计算虽然也有问题，但也不会产生太大偏差，不会产生非常不合理的现象。参考目前生效的判例，司法实践中，法院也倾向于用21.75天作为核算月工资的标准。 最后，到底选择哪个公式，取决于你是站在哪个利益主体的角度来计算工资的。 法律依据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 劳动部 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
三、请事假1天如何扣工资？
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。
基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。
三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
四、事业单位请事假能扣工资吗？
事业单位请事假扣工资合理的。 事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。 一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局。
五、事假 工资
在工作中，有时候我们难免会遇到一些紧急情况或个人原因，需要请假。作为员工，了解和明智地运用事假政策对于我们来说是非常重要的。今天，我们将探讨事假的定义、申请程序以及对工资的影响。
事假是什么？
事假是指员工因为个人原因需要暂时离开工作岗位并获得薪酬报酬的假期。个人原因可以包括但不限于个人家庭原因、个人健康原因以及个人紧急事务等。
事假申请程序
每个公司对于事假的申请程序可能会有所不同，因此，在您请事假之前，务必熟悉您公司的规定和政策。下面是一般情况下的事假申请程序：
- 提前通知：在您确定需要请事假时，尽量提前向您的上级或人力资源部门提交一份书面请假申请。
- 请假理由：在请假申请中，清楚陈述您请假的事由以及预计离开和返回的日期。
- 支持文件：某些情况下，公司可能需要您提供相关的支持文件，如病假证明、警察报告等。
- 审批流程：您的请假申请将按照公司规定的审批流程进行处理。请耐心等待直到获得批准。
请注意，如果您未经批准就离开工作岗位，可能会导致对您的工资产生不利影响。
事假对工资的影响
在普遍情况下，如果您获得了批准的事假，您将继续获得您的工资。
然而，请注意以下几种情况可能会导致您的工资受到影响：
- 无薪事假：如果您的事假被认定为无薪假期，那么在请假期间，您将不会获得任何工资。
- 事假超过规定天数：公司通常会规定每年员工可以获得的有薪事假的天数上限。如果您的事假超过了这个限制，超出部分可能会被视为无薪事假。
- 欠薪：如果您在请假期间有未偿还的贷款或其他欠款，公司可能会自动扣除相应金额的工资来偿还这些欠款。
在请事假之前，确保您了解您公司的政策，并与您的上级或人力资源部门进行确认。
此外，在您获得事假批准后，请务必按照公司规定的时间准时返回工作岗位，以免进一步影响您的工资和职业声誉。
总结
事假是员工有权利享受的福利之一。请假对于我们来说是合理的，但要确保我们遵守公司的规定并及时提出请假申请。了解事假对工资的影响也是很重要的，以免因此导致经济上的困扰。
希望通过本文，您对事假和工资之间的关系有了更清晰的理解。祝愿您能够合理安排假期并继续在工作中取得成功！
六、请事假是扣基本工资还是全额工资？
1、这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。
2、劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
3、根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。
4、建议详询单位人力资源部。
七、学生请事假怎么写
如何写学生请事假申请
学生在求学阶段不可避免地会遇到各种突发情况，需要请事假。此时，编写一份正式的请事假申请是非常重要的。本文将为大家介绍如何写学生请事假申请，以确保其合理性和有效性。
- 明确事假原因： 在请事假申请中，首先要明确清楚自己请事假的原因。例如，是因为身体不适、家庭突发事件、或者不可预见的紧急情况等。必须清楚地陈述事假原因，并避免使用模糊或不准确的表达方式。
- 说明请假时间： 在申请中，明确说明请假的具体时间段，包括开始请假时间和结束请假时间。这样可以帮助学校或老师了解您请假的时间范围，从而更好地组织教学和安排补课等事宜。
- 提供相关证明： 在申请事假时，有时候需要提供相关证明材料以证明事假的有效性。例如，如果是因为生病请假，应提供医生出具的假条或诊断证明；如果是因为家庭突发事件，请提供相关的证明文件。这样可以增加您申请的可信度。
- 与老师或学校沟通： 在正式提交请事假申请之前，最好提前与班主任或老师进行沟通。说明请假事由，并征得他们的同意与支持。这样可以使您的请假申请更容易被接受。同时也让老师了解您的请假原因，提前作出相应的安排。
- 明确请假期间学习安排： 在请事假申请中，建议提供一份明确的学习安排。说明您在缺席期间如何进行学习补充和跟进课堂内容，以及如何追赶进度。这样可以向学校或老师展示您对学习的认真态度和责任感，也有助于您顺利跟上学业。
请事假申请需要注意以下几点：
- 确保申请的真实性和合理性，避免提供虚假理由。
- 遵循学校的请假规定和程序，严格按照规定的流程提交申请。
- 尽量提前向学校或老师递交请假申请，以便他们有足够的时间处理。
- 请使用正式的语言和格式编写申请，文明礼貌地表达自己的请求。
- 如有需要，请将申请复印一份作为自己的备份。
总之，学生请事假申请是一项需要认真对待的事情。只有在合理、准确、完整地陈述请假原因和提供相关证明的前提下，申请才能够得到对方的理解和支持。同时，遵循学校的规定和程序，与老师进行充分的沟通和协商，也能提高请假申请的通过率。希望本文的内容能够对广大学生有所帮助。
八、请事假扣工资包括五险一金吗？
扣发当月工资的，五险一金正常缴纳，因为缴纳基数是上一年度月平均工资。
九、工资按21.75天算，请事假工资应该如何算？
事假期间，当天工资不发。
根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发。应当按照（月工资÷21.75）×事假天数从当月月工资中减除。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。《北京市工资支付规定》 第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。《深圳市员工工资支付条例》 第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。十、事假 绩效工资
事假与绩效工资的关系
事假和绩效工资是工作中两个密切相关的概念。事假是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，而绩效工资是根据员工的个人表现和工作绩效来确定的一种奖励方式。在职场中，事假和绩效工资之间存在着一定的关系。
首先，事假对于员工的绩效工资会产生直接的影响。事假会导致员工在一段时间内无法参与工作，这就意味着无法为公司创造价值。如果一个员工频繁请事假，那么他的绩效工资可能会因此而受到一定的影响。因为绩效工资是根据员工的表现和工作贡献来确定的，频繁请事假可能会导致工作质量下降，进而影响到绩效评估的结果。
其次，事假的理由也会对绩效工资产生影响。事假的合理性和紧急性都会对员工的绩效工资产生影响。根据公司的政策，不同的事假理由可能会被给予不同的处理方式。比如，员工因病请假，那么公司可能会考虑给予一定的照顾和理解。然而，如果员工请假的理由没有合理性或是频繁请假，那么公司可能会对其绩效工资进行相应的调整。
另外，事假还与员工的工作态度和责任心有关。若一个员工请事假时处理得当，提前通知公司并安排好工作交接，那么公司可能会对其绩效工资持正面的态度。这表明员工有良好的工作态度和责任心，不会给公司造成太大的影响。相反，如果员工请假时处理不当，没有做好工作交接，那么公司可能会对其绩效工资持否定的态度。因为这样的员工不仅会给公司带来麻烦，还会对团队造成一定的负面影响。
综上所述，事假与绩效工资之间存在着紧密的联系。事假会对员工的绩效工资产生直接的影响，频繁请事假可能会降低工作质量，进而影响到绩效评估的结果。事假的理由和处理方式也会对绩效工资产生影响，合理性和紧急性都是公司考虑的因素。此外，员工的工作态度和责任心也是决定绩效工资的重要因素之一。
所以，作为员工应该合理安排自己的事假，并在请假前与公司进行充分的沟通和协商。合理的请假理由、及时的请假通知以及恰当的工作交接都是保证绩效工资不受影响的重要因素。同时，员工也应该时刻保持良好的工作态度和责任心，不仅能够提高自身的绩效工资，还能够树立良好的职业形象。
