一、鹰潭幼儿园校车司机工资多少？
幼儿园校车司机平均水平￥3600,最低工资2K以下,最高工资4.5K-6K
二、校车司机好吗？
应该给校车司机工资最高，他的责任大，担负着千万家庭的希望，为中国教育事业做出了不小的贡献。
他们所担负着所有人的安全，所有家长的期望 。
一旦出现交通事故追究其刑事责任比其它司机更重，风险大待遇低是不可取的。
应该向西方国家学习，高工资公务员待遇；这样才能让司机生活有了保障，安心为学生服务。
不然的话，司机再去谋职，生活过于劳累，疲劳驾驶学生能安全吗
三、如何成为青岛校车司机？青岛校车司机资格条件和招聘流程
青岛校车司机招聘条件
想要成为青岛校车司机，首先需要满足一定的资格条件。一般来说，申请人需要年满21岁，持有C1驾驶证，并且具有至少3年的驾驶经验。此外，还需要通过相关的体检和道路交通安全法规知识考试。
青岛校车司机招聘流程
青岛校车司机的招聘流程一般包括以下几个步骤：
- 网上报名：申请人需要在指定的招聘平台或者相关部门网站上进行报名，填写个人信息和相关资格证明。
- 资格审核：报名后，招聘单位会对申请人的资格条件进行审核，确认是否符合招聘要求。
- 面试：通过资格审核的申请人将被邀请参加面试，面试通常包括驾驶技能测试、交通法规知识测试等。
- 体检：面试合格后，申请人需要进行身体体检，确保身体状况符合校车司机的从业要求。
- 培训：通过体检的申请人将接受相关的培训，学习校车安全管理、应急处置等知识。
- 上岗：经过培训合格后，申请人将正式成为青岛校车司机，开始上岗工作。
总体来说，想要成为青岛校车司机需要经过一系列的程序和考核，确保符合相关的从业条件和技能要求。
感谢阅读本文，希望对想要成为青岛校车司机的人士有所帮助。
四、校车司机侵权找谁？
首先，必须明确校车司机侵权的时候校车司机是否正在履行其职务，如果是校车司机在履行职务的过程中侵权，你可以去找雇佣校车司机的学校主张自己的权利，如果校车司机不是在履行自己职务时侵权，你只能找校车司机主张自己的权利
五、校车司机有年休？
有
按照劳动合同法规定，只要工作满一年，就可以享受带薪年休假，这个是法律的硬性规定，你可以问问分管领导，申请休年假，填写请假申请表，领导同意就可以了
六、校车司机什么驾照？
驾驶校车需要根据校车的级别 取得对应的准驾车型驾照才能驾驶。9座及以下小型客车，需要取得c1及以上驾照。10座至19座中型客车，需要取得b1及以上驾照。19座以上的大型客车，需要取得a1驾照。具有三年以上驾驶经验，年龄在25周岁以上不超过60周岁的。
七、校车司机好干吗？
校车司机需要更强的责任心与细心，要时刻考虑到学生的安全，好干
八、你们哪里校车司机开校车猛吗？
校车司机一般都是司机的佼佼者。驾驶平稳。稳定踏实等等诸多优点。所以开校车司机。不会有急加速。避免急刹车而带来车厢里的孩子不安全因素的
九、按月结算的校车司机,寒假期间有工资吗？
看工资构成，一般是基本工资加绩效两大类组成；假期肯定没有绩效的，这个在合同上也能体现的。
十、校车司机工作合同？
司机聘用合同 甲方： 法定代表人： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定， 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守： 一、甲方聘用乙方担任本幼儿园的司机，聘用期限为貮年，自2010年4月1日起，至2012年3月31日止。
其中试用期为两个月，试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，试用期计入本聘用合同期限。
二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。
三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。
四、甲方在正常工作时间外因临时接待或周末加班需要用车，经提前通知乙方后，乙方必须服从甲方的安排，及时备车。
五、乙方必须严格遵照公司车辆管理的相关规定，安全驾驶车辆，并做好车辆的日常维护和清洁，节假日期间按照有关规定及时封存车辆，不得公车私用，也不得擅自将车辆借给其他组织和个人使用，保证车辆的完好无损，承担自身工作所产生的全部责任。
六、工资报酬和待遇： 甲方每月按时足额支付乙方工资报酬¥2000.00元（大写人民币贰仟元整）。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的； 2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。
八、甲方提前三十日以书面方式通知乙方，可以解除本聘用合同；乙方提前三十日以书面方式通知甲方，可以解除本聘用合同。
九、聘用合同期满，双方协商一致，可以续聘；双方协商不再续聘的，合同终止。
十、违约责任： 1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方或其他公司和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。
十一、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。
十二、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十三、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 法定代表人： 2010年 月 日 乙方： 2010年 月 日
