一、4000工资五险一金扣多少？
养老8%，医疗2%赋闲1%工伤0.5%生育0.6% 住宅是你提供的12%计税薪酬=4500*（1-0.08-0.02-0.01-0.005-.006-0.12）=3415.
5个人所得税=（3415.5-2000）*10%-25=116.55税后薪酬=3415.5-116.55=3298.955000的话税后薪酬是3640.5如果是4500是基本薪酬，要扣1100左右的五险一金，到手还剩3400左右。 一般税前4500是一切薪水加在一起了，公积金和社保可能不按这个基数来上，所以扣的可能会比这个少。
二、最低工资五险一金吗
最低工资是指一个国家或地区规定的法定最低工资标准，它是保障劳动者基本生活需求的一项制度。同时，五险一金是指劳动者在工作过程中，根据国家劳动法规定缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。那么，最低工资和五险一金之间有何关联呢？是否最低工资的扣除是包含五险一金的呢？让我们来探讨一下。
最低工资和五险一金的关系
首先，需要明确的是，最低工资和五险一金是两个独立的概念。最低工资是国家为了保障劳动者的最基本收入而设置的，其数额根据国家的经济发展水平、就业情况以及生活成本等因素决定。不同地区、不同行业的最低工资标准也会有所不同。
而五险一金是根据国家劳动法规定，由劳动者和用人单位共同缴纳的社会保险和住房公积金。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。劳动者的五险一金缴纳比例也是根据国家规定的。
虽然最低工资和五险一金是两个不同的概念，但在实际操作中，最低工资的计算通常是包含五险一金的。也就是说，最低工资一般是指劳动者实际能拿到手的工资，已经扣除了五险一金的部分。
最低工资是否包含五险一金
最低工资是否包含五险一金在不同地区也会有所不同。在一些地方，最低工资标准是包含了五险一金的，即最低工资是指劳动者实际能拿到手的工资，已经扣除了五险一金的部分。
而在另一些地方，最低工资标准不包含五险一金，即最低工资是指不包含五险一金的基本工资水平。在这种情况下，用人单位需要额外支付五险一金的费用。
因此，在不同地区、不同行业的最低工资标准中，是否包含五险一金是需要具体情况具体分析的。劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，需要与用人单位明确最低工资的计算方式。
最低工资和五险一金的重要性
最低工资和五险一金对于劳动者来说都具有重要意义。
最低工资的设定可以保护劳动者的基本利益，防止用人单位通过压低工资来剥削劳动者。最低工资标准的提高，可以提高劳动者的收入水平，改善劳动者的生活质量。
而五险一金则是劳动者的社会保障，可以为劳动者提供失业、生病、工伤等风险的保障，保障劳动者的基本权益。同时，住房公积金的缴纳也可以帮助劳动者解决住房问题。
总结
最低工资和五险一金都是保护劳动者权益的重要制度。在实际操作中，最低工资一般是指劳动者实际能拿到手的工资，已经扣除了五险一金的部分。然而，在不同地区、不同行业的最低工资标准中，是否包含五险一金是需要具体情况具体分析的。
劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，需要明确最低工资的计算方式，以便保护自己的权益。同时，用人单位也需要遵守国家劳动法规定，正确缴纳五险一金，为劳动者提供社会保障。
三、4000工资五险一金扣多少钱？
上个月回成都找了找工作，也不知道怎么了。薪资就普遍让人无法接受，做六休一，底薪+绩效+加班补贴一共3500左右，除去五险，扣除房租水电气通讯交通，剩下还有几个钱？还谈什么结婚生子买房赡养父母。其实很佩服父母那一辈的人，每个月工资也不多，却把我们养大成人，有些家境并不是特别富裕的父母缺给他们的孩子挣下了彩礼和婚房。
面对自己的收入和现在的处境觉得挺对不起父母的，父母为我们操劳了大半辈子总把子女放在第一位，成年工作的我们却没有父母对我们那般倾其所有回报给他们，真的很迷茫。到底什么样的工作收入才能够给父母的付出一个交待？
四、每月4500元工资五险一金交多少啊？
员工工资是4500元，但是缴纳社保的基数并不一定按照这个金额计算。同时住房公积金的缴费比例并不一定，所以无法计算，按照当地员工最低比例计算，以4500元为基数，需要缴纳金额为：4500×（8%+2%+0.5%+5%）=697.5元。
五、公司外派职工工资五险一金问题？
1、首先，五险一金是不需要两地同时缴存的。看一下你的劳动合同是与哪家公司签订的吧，你与谁签订的劳动合同，就由那家公司为你缴存五险一金。
2、因你现在的实际工作地在西安，所以在西安帮你缴存五险一金可能对你更方便些，比如医保的使用等，所以你可以要求公司帮你在西安缴存。
3、无论是那样，都不要在两地同时缴存的。如果你确定以后还回广州工作，那就统一在广州缴存比较好。
4、五险一金转移并不是很麻烦，只不过按现行政策，只能往户籍所在地转移。手续本身并不复杂
六、8500的工资，五险一金后，应得多少工资？
按照法定要求，是按照你的实发工资8500作为缴纳基数，住房公积金8%-12%，五险个人承担比例是11%，按照比例计算个人承担的费用
七、5500的工资，五险一金应该各交多少钱？
各地规定不太一致，按照养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金12%的标准计算，每个月个人需要缴纳1237.50元
八、武汉4000-5000的工资五险一金大概要交多少？
缴费标准:养老(单位20%，个人8%)=400元
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)=103元
失业单位1.5%个人0.5%)=25元
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
=300元，共计每月缴纳828元。
九、1800工资五险一金多少钱一个月？
按照中华人民共和国《社会保险法》和各省市自治区规定，单位和个人参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险各自缴费比例如下：单位缴费比例 个人缴费比例基本养老保险 20％ 8％基本医疗保险 8％ 2％工伤保险 1－5％ 不缴纳失业保险 1％ 1％（农村户籍人员不缴纳）生育保险 0.7％ 不缴纳住房公积金 12％ 12％（由于各省市自治区有一点差异，所以其缴费比例略有不同）以以上比例计算，月工资1800元，基本养老保险个人需要缴费144元；基本医疗保险个人需要缴费36元；失业保险个人需要缴费18元（农村户籍不需要缴纳）。住房公积金每月扣费216元。
十、请用实例讲解，比如23000的工资，五险一金6000，然后怎么算？
个税4745元。25%的税率，速算扣除数1005，故个税=23000*0.25-1005=4745元。
