一、2021年湖北省五项奖励发放办法？

一、实行计划申报，防止奖励过滥。增强奖励工作的计划性，可以有效提升奖励工作的权威性和导向性，保证奖励工作质量。《通知》明确记功以上奖励尽量与一般单位3年一个聘期的做法相契合，原则上一个周期不低于3年；明确了援边、援疆、援藏和挂职锻炼人员的奖励不受本单位奖励比例限制，体现了奖励工作向党委、政府中心工作的倾斜；明确及时奖励一般由行业主管机关（部门）或者事业单位提出，必要时由事业单位人事综合管理部门统筹开展，以满足奖励工作的时效性、针对性需要。

二、规范奖励实施工作程序，方便基层单位操作。《通知》提出奖励工作方案报经奖励决定单位备案后实施，并就对象申报、考察、公示等工作环节设计了《湖北省事业单位工作人员奖励计划表》、《湖北省事业单位工作人员奖励建议名单汇总表》等，方便基层单位统一规范操作。

在程序方面，特别强调了党组织的把关作用和奖励单位的公示环节。《通知》明确对拟奖励对象，由所在单位及其主管部门按照奖励条件全面考察，按照纪检监察管理体制和干部管理权限听取纪检监察部门和组织人事部门意见，领导班子集体研究确定，并由所在单位或主管部门予以公示。作出奖励决定前，奖励决定单位根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面的意见，在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励人员予以公示。

三、明确了奖金标准。参照湖北省公务员目前奖励的奖金标准和相关省市事业单位工作人员奖励的奖金标准，《通知》将事业单位工作人员嘉奖、记功、记大功的一次性奖金标准分别定为1500元、3000元、6000元。鼓励各地各单位可通过组织开展工作研讨、身体检查、疗休养等活动，在工作、生活上对获奖人员给予更多关心关怀，激励其保持荣誉、再创佳绩。

四、强化年度考核结果的运用。《通知》明确，事业单位工作人员年度考核为优秀等次的，原则上给予嘉奖；连续3年为优秀等次的，可以记功。充分发挥年度考核在人事管理中的基础性作用，鼓励事业单位工作人员立足本职建功立业

二、2022年湖北省五项奖励发放办法？

五项奖发放办法：

事业单位五奖包含政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。奖励性补贴项目(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励);(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资;(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

三、教师五项奖励哪五项？

班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励。义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。班主任津贴标准按人均的40%；45%；50%计算，结合考核结果按等次发放。津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。超课时津贴约占总额的15%，教育教学成果奖占总额的45%。

中小学教师奖励要求规定：

1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，按月发放。

2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。

3、在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生活补贴，标准由县级以上人民政府人事、财政部门确定，绩效工资不作为计发离退休费的基数。

四、事业单位五项奖励？

事业单位五奖包含政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。

　　奖励性补贴项目

　　(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励(黄政办发[2013]15号);

　　(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;

　　(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;

　　(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资;

　　(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

五、公务员奖励？

1.国家统一津贴补贴

公务员都有国家统一津贴补贴，一般都是针对特殊地区或者特殊岗位。比如艰苦边远地区津贴，中西部机关单位人员补贴，驻藏干部补贴，驻海岛人员补贴等。针对特殊岗位一般是审计、检查，还有公安、法检一类的岗位也有职位津贴。简单来说，只要你所在的岗位越艰苦，越特殊，补贴就越多，这一部分也是国家明确规定的。

2.工作生活补贴

每个公务员的工资表上，肯定会有“工作性补贴”和“生活性补贴”，但这两样补贴并没有统一的标准，一般是根据工作所在地的财政状况来定的。所以，一些沿海发达地区的公务员，这两项补贴加起来比基本工资还高，而在一些西部艰苦不发达地区，两项加起来不过千也是常事。

3.改革性补贴和奖励性补贴

有时候地区财政收入比较多，本地公务员的奖励性补贴也比较多。比如有的单位会给职工都买补充公积金，或者一年下来发好几次考核奖励，节假日发放更多的节日费等等。这些奖励性补贴五花八门，名目繁多，所以一般人也很难搞清楚公务员的具体收入有多少。

总体来说，公务员的实际收入处于当地中等偏上的位置，主要就是和各种补贴挂钩。

六、五项奖励退休教师如何享受？

国家对教师非常重视，他们年龄大了退休国家对他们个项奖励一拼发放

七、五项奖励制度是什么？

（一）建立积分管理制度。积极探索推行积分管理制度，对村规民约（居民公约）进行积分量化，出台积分管理办法，明确积分对象、积分原则及标准、实施步骤、结果运用等内容。由村（社区）道德评议会采取月度积分、季度积分、年度积分与即时积分、扣分相结合的方式，为每名群众建立积分台账。对月度积分、季度积分、年度积分较高人员，给予表扬和奖励。探索“积分兑换礼品”或到指定商铺享受购物折扣办法，强化积分运用。

（二）建立评先选优制度。乡村两级每年评选表彰一批“最美家庭”“最美夫妻”“最美儿女”“最美少年”“最美婆媳”“最美邻里”，优先从模范遵守村规民约（居民公约）的家庭、群众中评选。各乡镇（街道）要细化评选办法和标准，责令联村领导和驻村干部指导督促村（社区）落实。对获评家庭和群众，要召开群众大会进行表彰，通过张贴公告、村民微信群发布、“村村通”大喇叭播报等方式宣传光荣事迹，并纳入村级“红榜”。

（三）建立“红黑榜”制度。在村（社区）阵地或村（居）民

聚居点设立“红黑榜”公告栏，成立由第一书记、驻村干部、村（社区）干部、监督委员会成员、群众代表、乡贤等组成的道德评议会，每 2 个月开展 1 次评议并公布“红黑榜”人员名单及事由。“红榜”主要宣传表彰自强感恩、勤劳致富、诚信守法、孝老爱亲、团结邻里等先进典型；“黑榜”主要曝光鞭笞婚丧大办、高额彩礼、滥办酒席、不孝敬父母、厚葬薄养等行为人员。

（四）建立物质奖励制度。村（社区）建立“村规民约（居民公约）奖励基金”，每年从服务群众专项经费中列支不低于 5000元、将每年村级集体经济收入的 5%用于基金，积极向社会募集资金充实基金库。基金由道德评议会管理实施，村（社区）“两委”、监督委员会监督落实，主要用于奖励“红榜”人员、评先选优人员，奖励以化肥、种子、大米、食用油等生产生活物资为主，一般不以现金形式发放。各乡镇（街道）要指导村（社区）细化制定基金使用管理办法。

（五）建立福利挂钩制度。强化“红黑榜”、评先选优结果运用，“红榜”人员、评先选优人员优先享受村级集体经济安排的教育医疗救助、上级慰问等本地非普惠性福利，对屡次违约、屡教不改的取消相应享受资格。严格低保、公益性岗位、产业扶持等国家普惠性政策落实，对多次违反村规民约（居民公约）且屡教不改的，可按照政策要求和审核程序，通过民主评议、张榜公示，依法依规降低普惠性政策享受档次或取消相应待遇享受资格。

八、小学五项奖励分配方案？

一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。

全校绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距不大。

三、考勤 按学校学年初制定的考勤方案，每人每月50元。迟到、早退每次扣2元，病事假一天扣10元，旷工一天扣20元，每月扣完为止。全勤每月另奖励10元。

四、工作量 量化出学校所有岗位周工作量。

全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。

超工作量每节次3元

九、退休教师有五项奖励吗？

退休教师没有五项奖励。退休教师也同其它行业退休人员领取养老金。陕西男年满六十岁，女年满五十五岁，是独生子女的，每月领取106元独生子女费，年满七十五周岁可领取高龄津贴，取暖费和在职教师一样多，在职教师有十三个月奖励工资，退休教师没有，只是建议呯声很高，盼能早点实现，所以说没有五项奖励，这只是个误传或良好的愿望吧，盼梦想成真

十、湖北省五项奖发放标准？

1.政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励。

2.社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

3.文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。

4.档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资。

5.党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。