一、宁夏医保改革方案最新消息？
1、改革个人账户功能，实现家庭“小共济”，减轻家庭就医经济负担
改进个人账户计入办法。2023年起，在职职工个人缴费部分仍然计入个人账户，按照本人缴费基数的2%计入；退休职工因为个人不缴费，他们的个人账户由统筹基金按改革当年自治区基本养老金平均水平的2.8%定额划入。
适当拓宽使用范围。允许家庭成员相互共济使用个人账户。个人账户用于支付政策范围内的医药费，也可以用于支付本人及配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的个人负担医疗费用，以及在定点零售药店购买医疗器械、药品、医疗耗材发生的个人负担费用。可以用于配偶、父母、子女参加居民医疗保险和购买长期护理保险的个人缴费等。
2、建立健全门诊共济保障机制，实现社会“大共济”，减轻参保职工门诊医疗费用负担
扩大普通门诊统筹保障范围。逐步将原来由个人账户解决的门诊多发病、常见病纳入医保统筹基金报销，政策范围内支付比例从50%起步。
扩大门诊慢特病的保障范围。逐步扩大由统筹基金支付的门诊慢特病病种范围，将部分治疗周期长、对健康损害大、费用负担重的疾病门诊费用纳入共济保障。
3、优化结算和管理服务，进一步提高人民群众的获得感
待遇保障政策适当向退休人员倾斜，增加纳入门诊保障的慢特病病种范围，老年人受益程度会更大，受益面更广。
进一步将符合条件的“互联网+”医疗服务纳入保障范围，推进异地就医门诊费用直接结算等，进一步提高医保公共服务水平，充分释放改革红利。
二、公务员退休改革方案？
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的；
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的
三、城管改革方案2018最新消息
城管改革方案2018最新消息
城管，作为城市管理的重要组成部分，一直备受社会关注。而近年来，城管改革方案一直是热点话题，不断有新的消息传出。在2018年，城管改革方案有着最新的进展与动态。
城管改革背景
城市管理是现代社会中不可或缺的一环，它关乎城市的整体管理和秩序的维护。而城管作为城市管理体制的一部分，在城市建设中起着至关重要的作用。
然而，过去的城管方式存在许多问题和不足。有部分城管人员滥用职权、辱骂行人、执法不公等现象频繁发生，引发了公众对城管部门的不满和质疑。
城管改革目标
城管改革旨在提升城市管理水平，提高城管队伍素质，使城市管理更加公正、高效、人性化。具体目标如下：
- 优化管理体制：完善城管体制，加强部门之间的协作和配合，提高工作效率和责任追究机制。
- 提升服务意识：加强城管人员培训，提高服务质量和业务水平，使城管人员成为城市服务的形象代言人。
- 规范执法行为：建立执法规范和纪律约束机制，严禁滥用职权、虐待行人等不良行为。
- 增加公众参与：推进政府与民众的互动交流，倾听市民意见，共同参与城市管理。
城管改革方案与措施
为了实现城管改革目标，各地方政府纷纷提出并贯彻相应的改革方案和措施。以下为城管改革方案的一些典型实践：
一、建立综合执法机构
为了提高城市管理效率，许多地方政府成立了综合执法机构，整合多个执法部门的力量，形成合力。这样一方面减少了重复执法和协调成本，另一方面也增强了执法的公正性和权威性。
二、加强培训与队伍建设
为了提高城管人员素质，各地方政府加大了对城管队伍的培训力度。通过加强法律法规、业务知识以及服务意识等方面的培训，提高城管人员的专业水平和服务意识。
三、推进信息化建设
信息化建设是城市管理的重要手段之一。通过建立城市管理信息系统，实现对城市管理的全面监管和数据统计，提高城市管理的科学性和精细化。
四、加强舆情引导
城管改革过程中，舆情引导也变得尤为重要。政府通过建立舆情监测和应对机制，及时了解和回应民众关切，引导舆论，维护社会稳定。
城管改革的成效与挑战
近年来，城管改革取得了一些成效。一方面，城市管理水平得到提升，城市秩序井然，市民的生活环境得到改善。另一方面，城管队伍素质有所提高，服务意识增强，与市民的关系也得到改善。
然而，城管改革也面临一些挑战。一些地方政府在改革的过程中遇到了行政职责和权力分配等问题，缺乏切实可行的改革方案和长效机制。同时，城管改革涉及的领域广泛，牵涉到多个部门和利益关系，协调难度较大。
结语
城管改革方案的最新消息显示，城市管理正在朝着更加规范、高效和公正的方向发展。但是改革需要时间和不断的努力，需要政府、城管部门以及广大市民的共同参与和支持。只有通过持续的改革措施和努力，我们才能够建设更加宜居、和谐的城市。
四、2018公务员改革方案
2018公务员改革方案
近年来，中国政府一直致力于推进公务员制度的改革和优化，以适应社会发展的需求。而在2018年，公务员改革方案更是备受瞩目。这个方案的出台引发了广泛的讨论和关注，对于中国公务员制度的未来发展具有重要意义。
1. 公务员招录与考试
根据2018公务员改革方案，公务员的招录与考试将进行全面改革，以有效提高招录程序的公正性和透明度。方案建议引入多元化的选拔方法，包括笔试、面试、考察等，以评价候选人的综合素质和能力。考试科目也将与实际工作紧密相关，注重实践操作能力的考察。
2. 职级晋升与薪酬体系
公务员的职级晋升和薪酬体系也是改革的重点内容。方案提出建立公务员职级评定制度，深化考核评价和奖惩机制，以激励公务员提高工作能力和服务水平。此外，公务员薪酬制度也将进行优化，根据工作表现和能力进行差异化设置，以更好地调动公务员的积极性和创造力。
3. 岗位设置与工作职责
2018公务员改革方案还涉及到岗位设置和工作职责的调整。方案提出要精简和优化公务员岗位，将一些冗余的岗位进行合并或取消。这将有助于提高工作效率和减少行政成本。同时，方案还规定了明确的工作职责和权责，以确保公务员履职尽责、公正廉洁。
4. 培训与绩效评价
公务员培训与绩效评价也是公务员改革的一项重要内容。方案建议加强公务员培训体系建设，提升公务员的专业素养和工作能力。同时，加强绩效评价，将绩效考核作为公务员晋升和奖励的重要依据，倡导结果导向的工作理念。
5. 人事管理与监督机制
为了加强人事管理和监督机制，方案提出了一系列改革措施。包括建立健全公务员人事档案管理制度、加强对公务员的监督和问责机制等。这将有利于提高公务员的廉政意识和纪律约束，构建风清气正的公务员队伍。
结语
2018公务员改革方案的出台意味着中国政府对公务员制度的改革进入了新阶段。这不仅是对过去工作的总结和反思，更是对未来发展的规划和展望。通过建立更科学、公正和有效的招录制度，优化职级晋升和薪酬体系，精简岗位设置和明确工作职责，加强培训和绩效评价，以及加强人事管理和监督机制，中国公务员制度将迎来更加健康、高效的发展。
五、公务员职称改革方案
公务员职称改革方案
近年来，随着社会的不断发展和人民对公务员队伍建设的关注度逐渐增加，公务员职称改革成为许多人关注的焦点。公务员职称改革方案的出台以及其对公务员队伍结构和人员素质的提升具有重要意义。
1. 背景
公务员职称改革方案的出台，是为了适应新时期公务员队伍建设的需要，实现公务员队伍结构的优化和职业晋升机制的健全。近年来，我国公务员队伍不断壮大，不仅涌现出一大批优秀的人才，也存在着一些问题。一方面，公务员队伍的规模庞大，层级复杂，职称晋级机制不够科学合理，导致一些人员素质不高，职业能力不足；另一方面，公务员队伍的结构不合理，各个层级之间不够紧密衔接，职称评定的标准和要求也不够明确。
2. 目标
公务员职称改革方案的主要目标是通过改进公务员职称评定机制，提高公务员队伍的整体素质和综合能力，从而更好地适应新时期公务员工作的需求。具体目标包括：
- 建立科学合理的公务员职称评定标准和要求；
- 优化公务员职称晋级机制，提高职业晋升的公平性和透明度；
- 加强对公务员职业能力的培养和提升；
- 促进公务员队伍结构的优化，实现各层级之间的衔接与协调。
3. 改革措施
公务员职称改革方案将采取一系列措施来实现上述目标：
- 修订公务员职称评定标准，明确职称晋升的条件和要求；
- 建立公务员职业能力评估体系，推行岗位能力与职称评定相结合；
- 完善公务员职称晋升机制，强化绩效考核和培训教育；
- 加强公务员培训和学历教育，提升公务员队伍整体素质；
- 推动公务员队伍结构调整，优化岗位设置和层级关系。
4. 预期效果
公务员职称改革方案的实施将带来以下预期效果：
- 优化公务员队伍结构，实现各层级之间的和谐衔接；
- 提高公务员队伍整体素质和工作能力；
- 完善职称评定机制，提高公务员职业晋升的公平性和透明度；
- 促进公务员队伍的培训和学历教育，提升人员素质；
- 推动公务员队伍的创新发展，适应新时期工作要求。
5. 结论
公务员职称改革方案的出台是我国公务员队伍建设的重要举措，它将有助于解决当前公务员队伍存在的一些问题，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍整体素质和职业能力，为推动现代化公务员队伍建设贡献力量。
公务员职称改革方案的实施将是一个长期的过程，需要各级政府、公务员单位以及广大公务员的共同努力。只有通过不断的改革和创新，才能建设出一支高素质、高效能的现代化公务员队伍，为实现国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。
六、2018年公务员改革方案
2018年公务员改革方案
公务员，作为国家行政管理系统的重要人力资源，一直被社会关注和关心着。为了适应时代的发展和社会的需求，2018年，我国公务员改革方案被出台。这一方案旨在进一步完善公务员选拔、培养和管理制度，提高公务员队伍的素质和专业能力，以更好地适应社会主义现代化建设的需要。
一、选拔机制改革
公务员选拔一直是社会关注的焦点，因为它关系到国家行政管理的公正性和效率。2018年的改革方案提出了一系列的改革举措，以确保公务员的选拔过程公正、透明。首先，将进一步强化考试的公正性，减少人为干预和腐败现象。其次，将更加注重公务员的综合素质和能力评价，不再仅仅看重考试分数。此外，改革还鼓励引入社会力量参与公务员选拔，提高选拔的专业性和科学性。
二、培养体系改革
公务员的培养是提高公务员队伍素质的关键，2018年的改革方案提出了一系列的培养体系改革措施。首先，将完善公务员的职业培训制度，通过培训提高公务员的专业能力和管理水平。其次，将加强公务员的综合素质培养，注重培养公务员的实际工作能力和创新能力。此外，还将鼓励公务员的学习和继续教育，提供更多的学习机会和平台。
三、管理机制改革
公务员管理是公务员制度的重要环节，也是公务员改革的核心内容之一。2018年的改革方案提出了一系列的管理机制改革措施。首先，将加强公务员的考核和激励机制，通过考核激励激发公务员的工作积极性和创造性。其次，将进一步完善公务员的职业发展通道，提供更多的晋升机会和发展空间。此外，还将加强对公务员的监督和纪律约束，建立健全的监督体系。
四、公务员权益保障
公务员的权益保障是公务员制度得以健康发展的基础，也是2018年改革方案关注的重点之一。首先，将进一步完善公务员的待遇制度，提高公务员的工资和福利待遇。其次，将加强对公务员的职业保障，保障公务员的工作稳定性和安全性。此外，还将注重改善公务员工作环境，提高公务员的工作满意度和幸福感。
五、面临的挑战与展望
2018年公务员改革方案的出台，在解决一系列问题的同时，也面临着一些挑战。首先，公务员改革涉及到多个部门和层级，需要各方共同努力和配合。其次，改革过程中可能会遇到一些利益困扰和理念难以统一的问题。但是，随着改革的不断深化和完善，相信公务员队伍的素质和能力会得到进一步提高。
总的来说，2018年公务员改革方案的出台是对我国公务员制度的一次重要革新。通过改革，我们将进一步提高公务员队伍的素质和能力，建设一支忠诚、干净、担当的公务员队伍，为国家行政管理的现代化建设提供强有力的人力支持。
七、公务员的公车标准？
公务用车的配备标准：
（一）部长级干部配备排气量3.0升（含3.0升）以下、价格45万元以内的轿车。
（二）副部长级干部使用排气量3.0升（含3.0升）以下、价格35万元以内的轿车。
（三）一般公务用车配备排气量2.0升（含2.0升）以下、价格25万元以内的轿车（客车、越野车等除外）。确需配备排气量2.0升以上、价格25万元以上车辆的，报国管局审批。
八、退休工资改革方案最新消息
退休工资改革方案最新消息
近年来，退休工资改革一直备受关注。人们对于退休工资能否保障老年生活质量有着很高的期望，也希望政府能出台更加公平合理的退休工资改革方案。在这篇文章中，我们将介绍一些退休工资改革方案的最新消息，以及对这些消息的评析。
1. 改革方案的背景
退休工资改革方案的制定是为了应对人口老龄化所带来的挑战。随着人均寿命的延长，退休人数逐年增加，养老金的支付压力也越来越大。因此，政府需要制定一套可行的方案，以确保退休人员能够获得足够的养老金，过上体面的晚年生活。
2. 方案的核心内容
退休工资改革方案的核心内容主要包括以下几个方面：
- 调整退休工资计算方法：方案提出逐步改变现行的退休工资计算方法，采用更加公平合理的方式来确定退休工资的数额。这将更好地反映个人的缴费历史和工作年限。
- 提高养老金的支付比例：为了保障退休人员的生活水平，方案建议逐步提高养老金的支付比例。这将使退休人员能够获得更多的退休工资，从而更好地满足他们的生活需求。
- 完善养老金调剂机制：为了改善养老金分配的公平性，方案还提出完善养老金调剂机制。通过调剂机制，将有限资源更加合理地分配给各个地区和个人，从而减少养老金支付不平衡的问题。
- 促进养老保险制度可持续发展：方案还强调了促进养老保险制度可持续发展的重要性。通过控制养老金的支付压力，合理确定缴费标准以及提高投资收益等措施，将保障养老保险制度的可持续性。
3. 方案的前景和挑战
退休工资改革方案的出台为退休人员提供了更好的保障，可以改善他们的生活状况。然而，方案的实施也面临一些挑战：
- 财政压力加大：方案的实施需要大量资金支持，这将给政府财政带来较大压力。
- 社会舆论的影响：方案的改革涉及到广大人民群众的切身利益，因此舆论的影响将不可忽视。
- 制度转型的困难：改革方案需要对养老保险制度进行全面的转型，这将涉及到许多利益相关方的协调和配合。
4. 评析
退休工资改革方案的出台是政府回应人民期望的重要举措。通过改革方案，可以更好地保障退休人员的生活水平，提高养老金的支付比例，进一步提高养老保险制度的可持续性。
然而，方案的出台只是第一步，更重要的是方案的落地实施。政府应该加大宣传力度，增强舆论引导能力，提高政策的透明度，确保改革方案能够得到全面有效的贯彻和执行。
同时，方案的实施还需要考虑到各方利益的平衡。政府应与相关部门和机构密切合作，形成合力，共同推动退休工资改革方案的顺利实施。
结语
退休工资改革方案的最新消息令人振奋。通过方案的实施，我们有理由相信，未来的退休生活将更加幸福美满。政府的努力将为广大退休人员提供更好的生活保障，同时也为养老保险制度的可持续发展打下良好基础。
九、公务员可以使用公车吗？
可以的。只不过如果公务员要使用公车的话，是必须要经过审批的，而且在公车的使用过程中，公车也只能按照事先申报的路线行驶，否则就会被系统监测到并将相关情况告知公车平台。同时，只有专门的公务用车驾驶员才能驾驶公车，所以其他人来驾驶公车也同样是违规的。
十、医保新改革方案包括公务员吗？
这次职工医保制度改革包括了公务员。现在的医保有两种，职工医保与居民医保保。其中职工医保涵盖的人群有公务员、机关事业单位与企业，另外还有灵活就业人员医保是与职工医保同样享受医保待遇。
