一、行政执法类公务员分类改革的建议？

2016年4月18日，中央深改组会议审议通过了《专业技术类公务员管理规定（试行）》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》，明确了公务员分类改革的方向。之后浙江、江苏、上海等地试点实施了各地综合行政执法的各类尝试。通览相关文件及报道，我认为许多方面需要补充或进一步优化：

第一，细化行政执法类岗位职位分类，设定基本标准。在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法领域，以及卫生监督、自然资源、劳动监察等其他执法领域，将上述领域的市级以下参照管理事业单位和部分县级机关列入职位设置范围。根据各县市人口规模、经济发展等情况合理配置一线人员，确保足够执法力量。

第二，对行政执法类岗位进行单独招录，建议2+X模式，即行政职业能力测试、申论+各类执法专业内容。不再和省考公务员公告同时发布，目前上海就有单独的行政执法类公务员的招录公告。

第三，要充分体现现场一线执法的职业特点，进行科学化、职业化、专业化制度建设；要合理设置执法衔级，向基层一线倾斜。

第四，收入分配要充分体现工作特点。现各地执法人员收入水平相对偏低，没有充分体现一线执法人员“白加黑”“五加二”户外执勤的工作特点。

第五，强化在职务职级晋升、表彰奖励等方面考核激励。向基层一线执法办案岗位倾斜、向实绩突出的人员倾斜，对承担急难险重任务、作出重大贡献的执法人员按规定予以及时奖励。

第六，加大从严管理和监督的力度。执法岗位的纪律要特殊对待，严格再严格。严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。 建议纪检部门定期开展专项执法纪律巡查。

二、行政执法类公务员分类改革方案？

1 改革方案已经出台了2 改革方案旨在加强公务员队伍管理，提高行政执法效率。具体措施包括：分类各司其职、实行绩效考核、加强培训提升、严格监管制度等。3 除了以上的改革方案，还需要注重招聘人才的质量和选拔标准的公正性。此外，还需要加强对公务员队伍的监管和管理，实现全面从严治党的目标。

三、改革类试题的分类？

C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。 而根据《2006年江苏省录用公务员和机关工作人员考试大纲》：公共科目笔试分为A、B、C三类；考试科目为：《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》和《申论》三个科目。

其中，A类考试科目为：《公共基础知识》A卷、《行政职业能力倾向测验》A卷和《申论》三科；B类考试科目为：《公共基础知识》B卷和《行政职业能力倾向测验》B卷两科；C类考试科目为：《公共基础知识》C卷和《行政职业能力倾向测验》C卷两科。全省法院、检察院系统法律专业职位，加试法律专业科目。

四、重庆市2023职称改革

重庆市2023职称改革：职称改革是一个重要的议题，是社会发展和人才培养的关键环节，也是国家各行各业不断推进的重点工作。近年来，随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，以及对人才需求的日益增长，职称制度也面临新的形势和挑战。为了适应职业发展的需要，积极推动职称制度改革变得迫在眉睫。

1. 职称改革的主要目标

重庆市2023职称改革的主要目标是推动职称评价标准的科学化、公正化和灵活化，完善职称评价机制，更好地发挥职称制度的作用，提高人才培养体系的质量和效益。

2. 职称改革的重点内容

重庆市2023职称改革的重点内容主要有：

• 职称评审制度的创新：通过优化评审流程、加强专家评审队伍建设、科学设置评审标准等方式，推动职称评审制度的创新，提高评审的科学性和公正性。
• 职称评价标准的精细化：根据各个行业的特点和需求，进一步细化职称评价标准，使其更加贴近实际工作，更加能够反映个人的职业能力和业绩水平。
• 职称评价结果的灵活运用：将职称评价结果与人才选拔、晋升、使用等环节相结合，实现职称的灵活运用，提高人才流动和配置的效率。

3. 职称改革的意义和影响

重庆市2023职称改革的实施，将对职称制度和人才培养体系产生积极的意义和深远的影响。

首先，职称改革将推动人才培养体系的优化和升级。改革后的职称评价标准更加科学、公正，能够更好地识别和激励优秀人才，为人才的成长和发展提供有效的保障。

其次，职称改革将促进行业的良性竞争和发展。通过科学的评价制度，能够更好地体现个人的能力和贡献，推动各行各业的人才队伍建设和技术水平的提升。

最后，职称改革将推动人才流动和配置的优化。通过职称的灵活运用，能够更好地促进人才的流动和交流，实现优秀人才的合理配置，推动经济社会的可持续发展。

4. 职称改革的实施路径

重庆市2023职称改革的实施路径需要科学规划和精心安排。

首先，要成立由专家组成的工作组，负责制定具体的改革方案和实施细则。该工作组应该包括各个行业的权威专家和相关部门的代表，保证方案的科学性和可行性。

其次，要广泛征求各界人士的意见和建议。通过座谈会、会议等形式，听取各界人士对职称改革的看法和建议，形成多方共识，提高改革方案的质量和可行性。

最后，要逐步推进改革的实施和落地。通过试点、推广等方式，逐步推进职称改革的实施，确保改革的顺利进行和预期效果的实现。

5. 重庆市2023职称改革的前景展望

重庆市2023职称改革的实施将为重庆市的职业发展和人才培养提供更加有力的支撑。

首先，将有助于优化职业发展环境，为广大从业者提供更加公平、公正的竞争机会，激发他们的创新和创造力。

其次，将有助于提高职业技能和业绩水平，推动各个行业的技术进步和创新发展。

最后，将有助于加强人才流动和优秀人才的集聚，为重庆市经济社会的可持续发展提供强有力的人才支撑。

综上所述，重庆市2023职称改革具有重大意义和深远影响，需要相关部门的共同努力和广大从业者的支持与参与。通过科学规划和精心安排，相信改革将取得圆满成功，为重庆市的职业发展和人才培养注入新的活力。

五、重庆市高职分类？

重庆市高职院校分民办和公立院校

六、公务员医保改革吗？

公务员已经改革过了。公务员和事业单一样全部全面进行过改革，同企业一样按比例扣除交纳医保和社保金，都发放了统一的社保卡。社保卡全社会一样，一是医保卡，供就医住院和购药使用;二是社保卡，工资薪金和在职各项津贴发放，独生子女费领取，退休后的养老退休金，60岁后在社会领取独生子女补贴，80岁后的高龄津贴都在此卡，标准的一卡通伴终生。

七、公务员编制改革2020？

事业单位改革后的六大变化

1. 编制变化

通过改革，使编制由固定用人向合同用人的转变，打破铁饭碗的陈旧体制，提高工作积极性，一定程度能够避免同工不同酬的尴尬。

2. 职称制度改革

艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

3. 事业单位职工可兼职、挂职、离岗创业

（1）支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益；

（2）支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据；

（3）支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇；

（4）支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

4. 管理模式的改变

健全完善的岗位制度，制定不同岗位结构比例与最高等级的调整办法，事业单位专业技术岗位组织工作、事业单位岗位职员等级晋升制度，实行岗位管理的转变。高校与公立医院不再纳入编制，解放专业技术人员剩余劳动力。

5. 教师工资收入提升大

提升教师工资，国家政策早有定论，要求教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直难以真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。再次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

6. 医疗卫生人员工资上涨

公立医院工资制度改革试点已经启动，建立动态调整机制，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

事业单位改革，并不是砸掉饭碗，而是为了更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。可以预见，事业单位分类改革不仅提供了更好更公平的工作机会，还为广大青年人创造了能够发挥才华的平台。

八、公务员改革开始了吗？

答案是:机关事业单位公务员改革已经早就开始了啊！

我们国家这这年以来，在进行一系列经济体制改革的同时，也进行了一系列的政治体制改革。

这次的基层公务员职级并行的改革将会继续推向深入。

职级并行改革，面向全体公务员。

九、重庆市医保改革有什么内容？

1. 根据《重庆市医疗保险实施办法(试行)》，个人应根据自身参保状况，按照国家规定选择县级以上地方公办医院或城乡居民医保定点机构实施医疗保险。

2. 对于年龄在18周岁以上（含）、未达到职业年龄，但已进入劳动年龄的参保人员，可以按照规定申请参加重庆市医疗保险。

3. 为满足各地区不同类型及规模医疗机构所需，2023年起重庆市医疗保险将对已有的城乡社会保障项目进行，提高服务质量和费用报销水平。

4. 为更好的保障居民的医疗权益，重庆市医疗保险实施办法(试行)分别规定了居民参保人员的费用定额标准及其相关的有关规定。

十、公务员会改革吗？

公务员编制迎来改革，打破传统采用聘用制。

最近几年对于公务员的各种政策变化相对较多，比方说公务员的调薪，原本收入颇丰的公务员在收入上直接进行了改革，深圳的公务员每年至少减少5~6万元。

与此同时，由于编制相对比较紧张，很多地方也打破了传统的招录模式，对于公务员采用了聘用制。