一、国安是垂直管理机关吗？

是垂直管理。国家国安局的管理体制都是重直管理，与地方只是业务往来。省一级设置国安厅，市一级设置国安局，但县一级很少设置国安局。

二、什么是垂直管理的行政机关？

在我国，绝大部分行政机关实行“条”“块”结合，以“块”为主的体制，中央和地方各级国家行政机关分别由全国人大和地方各级人大选举产生，对人大负责，受人大监督。而一些关系国家经济命脉的行政机关如金融、税务等实行垂直领导体制，形成所谓的“垂直管理”部门。垂直管理部门具有独立的行政管理职能，担负着某一方面专门法律、法规的执法权，同时代表国家行使某一方面的行政管理和行业管理权。目前，我国垂直管理部门主要有两种：其一为中央垂直管理，如金融、海关、外汇管理等；其二为省级政府垂直管理，如工商、质量技术监督等。

对垂直管理的行政机关的具体行政行为不服，申请人应当向作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关申请复议.

三、垂直管理的公务员有哪些？

公务员的管理模式可以分为垂直管理和水平管理两种。垂直管理指的是上级对下级的管理体系，下面是一些常见的垂直管理层级和公务员的职位：

1. 部长：负责管理和领导政府部门下的各个机构和单位，如国务院部长、省级政府部长等。

2. 局长/厅长：负责管理和领导中央和地方政府下属的局或厅，如国家局长、省级局长等。

3. 处长：负责管理和领导中央和地方政府下属的处级部门，如国家处长、省级处长等。

4. 科长：负责管理和领导中央和地方政府下属的科级部门，如国家科长、省级科长等。

5. 经理：负责管理和领导政府机构中的特定岗位或团队，如项目经理、办公室经理等。

需要注意的是，不同国家和地区的政府体制和职位设置可能存在差异，上述只是一些常见的垂直管理层级和职位。此外，公务员的具体职位和管理层级也会根据不同的政府机构、部门和工作内容而有所不同。

四、公务员省垂直管理部门，和市直机关有什么区别？

编制上是没有区别的，有区别的是上级不同而已。省直事业单位的上级是政府的一个部门。省属事业单位则是独立的一个事业单位！市直事业单位道理和省直的一样！同时也需要看事业单位是垂直管理，还是属地化管理！

五、机关单位管理岗可以转公务员吗？

可以

事业单位管理岗转公务员两个途径，一个参加国家公务员考试，另一个提拔为事业单位领导，然后调转为公务员单位领导，但是有年龄限制要求40周岁以下。

六、党政机关公务员管理条例？

党政机关公务员的管理条例：

第一条为了实现国家公务员的科学管理,保障国家公务员队伍的优化和廉洁,提高行政效率,根据宪法,制定本条例。

第二条国家公务员制度以经济建设为中心,坚持四项基本原则和改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于除劳动者以外的各级国家行政机关工作人员。

七、垂直管理就是垂直待遇吗？

不一定。有的是业务上垂直管理，而工资待遇不是的，如公安机关系统。有的垂直管理同时工资待遇也垂直去税务机关系统

八、垂直管理属地管理原则

在组织管理中，垂直管理和属地管理是两种不同的管理原则，它们在组织内部的权力分配和决策上起着重要作用。在本文中，我们将深入探讨这两种管理原则的概念、特点和应用。

垂直管理

垂直管理是指组织内部权力和责任的传递过程是自上而下的一种管理原则。在垂直管理中，上级管理层对下级管理层和员工制定目标和任务，下级则需服从上级的指挥，完成任务并向上级汇报工作进展。

垂直管理通过明确的层级结构和上下级关系，实现了组织内部权力的集中和统一指挥，有利于加强组织的纪律性和执行力。在垂直管理下，员工清楚自己所在的位置和职责，便于管理者对整个组织进行有效的监督和控制。

然而，垂直管理也存在一些不足之处。由于信息流通需经过多层级的传递，导致决策效率较低，影响组织对变化的快速响应能力。同时，过于强调上下级关系和权力差距容易造成组织内部的僵化和创新不足。

属地管理

属地管理是指管理权力和责任根据业务范围和地域划分到各级组织单元中，各级单元在一定范围内享有相对独立的权力和自主决策的管理原则。属地管理强调各级组织单元的自主性和灵活性，有利于提高组织的适应能力和创新性。

在属地管理中，各级组织单元可以根据自身的特点和需求，独立制定目标和实施策略，有利于激发员工的主动性和创造力。同时，属地管理也有利于加强各级组织单元间的协作和合作，形成组织内部的合理分工和协调机制。

然而，属地管理也存在一些挑战和问题。由于各级组织单元具有一定的自治权，可能导致组织内部的资源浪费和重复建设。同时，各级单元之间的协作和沟通也需要较高的协调和管理能力，否则可能造成决策不一致和目标不统一。

垂直管理与属地管理的结合应用

在实际组织管理中，垂直管理和属地管理并不是非此即彼的选择，而是可以结合应用的。通过垂直管理确保组织内部的权力和目标的统一，通过属地管理激发各级组织单元的创造力和适应能力，实现组织管理的高效和灵活。

一种常见的做法是在垂直管理的框架下引入属地管理的元素，例如设置跨部门的协作小组或项目组，让各部门之间能够跨越层级进行沟通和协作，提高决策效率和执行效果。这样既能保持组织的整体协调性，又能激发各部门的创新和活力。

另一种做法是在属地管理的基础上加强对各级组织单元间的协调和沟通，建立统一的目标体系和绩效评价机制，确保各级单元的目标与整体目标保持一致。这样既能维持各级单元的独立性和灵活性，又能保证组织的整体效能和竞争力。

综上所述，垂直管理和属地管理是组织管理中常见的两种管理原则，它们各有优劣但并非对立。在实际应用中可以根据组织的特点和需求进行灵活的结合，发挥各自的优势，实现组织管理的高效和灵活。希望本文对您有所启发，谢谢阅读！

九、是否为参照公务员法管理机关单位？

这种单位不少，一般是具有部分执法和行政管理职能的单位，属于公益一类全额财政拔款，参照公务员管理管理的事业单位。这与我国机构改革，压缩行政机构、编制有关。

十、公务员考试县级机关综合管理是做什么？

韶关华图为你解答~

县级综合岗位要按照不同的部门来划分任务，一般来说分为三个部分：业务科室、稽查大队、办公室（包括人事、财务）。

▶业务科室主要负责职能相关的业务，比如市场监督管理局负责所有个体户监管，包括受理许可业务、监管市场价格、巡查餐饮、小作坊生产经营情况等。比如农业农村局负责动物饲养、流通监管、农村种植等；

▶稽查大队主要负责案件查处，针对每个单位的职能，对于违法法律法规的案件进行调查、处罚；

▶办公室主要负责日常文书、后期、行政以及人事、财务管理。工作饱和度属于中等偏上，主要原因是负责的工作内容已经进行了明确的划分，每个科室负责每个科室的内容，但因为要承接省市级单位的所有交办工作，所以在原有工作的基础上产生了辐射。

ps：在办公室工作相对比较稳定和固定，一般有双休，节假日实行值班制。

如有关于公务员考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~