一、公务员面试集中面试还是单位面试？
无领导小组的面试是集中面试，普通面试是单独面试。
二、遴选考试 单位不同意
遴选考试是选拔人才的重要方式之一，它帮助单位找到适合自己需求的优秀人才。然而，有时候单位可能会不同意考试结果。本文将探讨遴选考试与单位不同意的情况，并提出一些建议。
遴选考试的意义
遴选考试被广泛应用于各个行业和领域，例如政府机关、企事业单位、教育机构等。它能客观地评估考生的知识、能力和素质，为单位招聘和选拔人才提供参考依据。遵循公平、公正、公开的原则，遴选考试能够保证选拔过程的透明性和公正性，为单位创造一个公平竞争的环境。
遴选考试可以从多个方面帮助单位找到合适的人才。首先，考试可以筛选出具有专业知识和技能的人才，既降低单位的培训成本，又提高了工作效率。其次，通过考试可以了解考生的综合素质和工作经验，帮助单位评估人才的潜力和适应能力。最后，遴选考试还能够为单位建立人才库，为未来的人才需求提供人才储备。
单位不同意考试结果的情况
尽管遴选考试具有以上的意义和价值，但有时候单位可能会不同意考试的结果。这种情况通常有以下几种可能性：
- 1. 考试内容不符合单位需求：单位可能觉得考试内容与实际工作要求不够贴近，无法全面评估考生的综合素质。
- 2. 考试方式存在问题：考试方式可能存在不合理之处，无法准确评估考生的能力和潜力。例如，考试过程可能偏向纸上谈兵，无法真实反映考生的实际工作能力。
- 3. 考试评分存在偏差：考试评分可能存在主观性和不公正性，导致考生的成绩与实际能力不符。
- 4. 考试流程不严谨：考试的流程和规则可能存在疏漏或不完善，导致考试结果的准确性和可信度受到质疑。
面对单位不同意考试结果的建议
单位不同意考试结果可能对考生和单位都带来一定的困扰和影响。为了妥善处理这种情况，以下是一些建议：
- 1. 沟通和交流：考生可以与单位进行沟通和交流，了解单位对考试结果的不同意见和具体原因。通过沟通，双方可以更好地理解对方的立场和需求。
- 2. 反馈和解释：考生可以提供反馈和解释，解释自己在考试中的表现和成绩。通过客观地解释和说明，可以帮助单位重新评估考生的能力和潜力。
- 3. 接受培训或改进：考生可以接受单位提供的培训或指导，提升自身的能力和素质。通过不断学习和改进，可以增加被单位认可和接受的可能性。
- 4. 寻求第三方评估：如果双方仍无法达成一致意见，考生可以寻求第三方的专业评估。第三方评估可以客观、公正地评估考生的能力和潜力，为双方提供中立的意见。
总结
遴选考试是选拔人才的重要方式，可以帮助单位找到合适的人才。然而，遴选考试的结果并不一定被单位完全接受。在面对单位不同意考试结果的情况下，考生可以通过与单位沟通、提供反馈和解释、接受培训或改进以及寻求第三方评估等方式，妥善处理和解决问题。
三、公务员面试是用人单位面试吗？
公务员面试采取的是统一考试，由公务员局专人进行面试，不是由用人单位面试。
四、遴选 原单位不同意
遴选是一项重要的职位评选程序，对于许多人来说，这是他们职业生涯中的一个重要里程碑。然而，有时候，面临的困境是原单位不同意这种变动。这时候，应该如何应对呢？下面我将为大家介绍一些解决办法。
1. 与原单位沟通
首先，你可以尝试与原单位进行沟通，了解他们为什么不同意你的遴选。或许是因为他们觉得你在原单位的工作太重要，难以替代，或者他们对你的遴选缺乏信心。无论原因如何，与他们进行开诚布公的沟通是解决问题的第一步。
2. 提供充分的解释
当你进行沟通时，确保向原单位提供充分的解释，解释你为什么想要遴选的原因以及它对你和你的职业发展的重要性。通过清晰地表达你的观点，你可以帮助他们理解你的决定，并使他们更愿意支持你的遴选。
3. 寻求法律支持
如果与原单位的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律支持。根据法律，你有权利申请遴选，而原单位不应该因为个人原因阻止这个过程。你可以咨询专业律师，了解你的权益并采取进一步的行动。
4. 寻找其他机会
如果原单位坚持不同意你的遴选，那么你可能需要开始寻找其他机会。这可能意味着在其他单位或组织中寻找符合你职业目标的工作岗位。利用网络资源、人脉关系和招聘机构，找到适合你的职位，并重新开始你的遴选过程。
5. 保持专业态度
无论遴选过程中遇到多大的困难，记住保持专业态度是非常重要的。不要因为遭遇阻力而失去自信和动力。尽管原单位不同意，但你依然可以通过你的才能和努力证明自己的价值。保持专业态度，对自己和他人都是一种尊重。
6. 寻求支持和建议
遴选过程中可能会感到孤独和沮丧，这时候你可以寻求支持和建议。和家人、朋友或职业导师交流，听取他们的意见和建议。他们可能会提供一些有价值的见解和帮助你度过困难时期的支持。
7. 持续努力
遴选是一个竞争激烈的过程，即使在最理想的情况下，也可能会遇到挑战和障碍。但是，不要放弃，坚持努力。通过持续学习、提升技能和积极参与相关活动，你可以不断提高自己的竞争力，并为实现遴选的目标迈出坚实的一步。
总的来说，面对原单位不同意的遴选，我们需要沟通、解释和争取自己的权益，同时也要保持专业态度、寻求支持和继续努力。无论结果如何，重要的是不断为自己的职业发展和目标而奋斗。
五、公务员辞职 单位不同意 能直接离开吗？
公务员辞职必须经过单位同意才能离开，否则会被开除。辞职后将来还可以再考公务员，而开除则是一种公务员处分，对将来工作会有影响。如果在规定时间没审批辞职申请，你可以申请复议 ，最好不要直接离职，会有法律后果。
六、公务员选调原单位不同意是否合法？
合法，没哪条法律规定了你参与选调单位就要放你走吧。如果服务期已满，单位不放你，虽然说起来不好听，有误人前途的意思，但你不变通还真没办法，所以此时你要自己想办法做通领导工作，让领导签字放你啊。
如果未满服务期，你选调其它单位，属于违约，单位不放你名正言顺，此时单位不放你并无过错。
七、单位不同意报考公务员怎么办？
通常情况下，不同意自己的员工报考公务员，不会是单位的原因，而是领导个人因素。
得区分具体情况，有针对性地想办法。
在层次较高、管理正规的单位，对于员工考公考编，会有比较成熟的制度规定，符合什么条件可以去报考。这样的单位，写申请找人事盖章就行，人事部门会去找领导汇报签批，用不着你自己跑腿。
小单位能否盖章同意报考，就纯看领导的脾气了。遇上开明的领导，会鼓励支持你去考。遇上想不开的，那就费劲了。
总的观点，人在年轻时，可以通过考试改变命运。绝对不能仅仅因为害怕脸难看门难进，就轻言放弃。
可以想办法找人打招呼做工作。实在没门路，上领导办公室装可怜，多去几次也可能管用。
听职场达人讲过一个故事：某基层公务员为参加遴选，农村老家的父亲专程赶过来求局长，反复磨了多次才如愿。
还有个朋友，很老实巴交的性格，每天天去领导屋里求好几次，遭到拒绝之后不折不挠。磨了好几天，大红章终于盖上了，通过遴选进了省直机关。
人生的紧要关头，忍辱负重，敢于低头，并不是丢人的事。
人心都是肉长的。不过是抬抬手的事，姿态低到这种程度，领导也不会一硬到底。
关键是，要发奋，尽快考上。
八、事业单位考公务员单位不同意怎么办？
事业单位考公务员单位不同意，需要和单位的主管领导加强沟通，向他说明自己的实际情况，领导会同意的。
九、公务员面试需要单位证明吗？
需要，如果你未辞职，是需要单位证明的（仅代表个人观点）
十、事业单位面试和公务员面试区别题？
面试的组织方式不同、举办的统一性不同、考察的侧重点不同、面试考官的组成不同。
面试的组织方式不同：
1、事业编面试由事业单位所在人事机构指导下自行组织实施；
2、公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处并组织实施（非考试中心）。
举办的统一性不同：
1、事业编面试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告；
2、公务员考试各省、市一般每年招考1次，个别2次。
考察的侧重点不同：
1、事业编面试偏重考察实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力（社会现象类），人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少；
2、公务员面试主要是处理公务的综合能力，出题题材较广泛，有一定代表性和广泛性。
面试考官的组成不同：
1、事业编面试是由招考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试；
2、公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
