一、国企职工考公务员工龄怎么算？

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

工龄的合并计算

1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：

(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;

(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;

(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者，根据第9项规定重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。

以上就是关于报考公务员工龄如何计算的全部内容，希望看了的各位朋友一定要知道工龄的重要性。同时，报考公务员的朋友也可以根据小编整理的上述内容来进行工龄的计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎您咨询华律网相关律师。

二、国企职工董事和职工监事的待遇？

董事待遇高于职工监事。国有企业的董事享受企业高管待遇，由股东委派，代表股东利益。

职工监事是根据现代化企业建设的要求，在设置的监事会中要有职工监事，一般的职工监事由企业的中层干部或有代表性的职工担任，职工监事不享受企业高管待遇。原岗位收入不因担任职工监事而增加。

三、国企领导和职工沟通的黄金技巧

建立共同语言

国企领导和职工之间的谈话沟通，是一种管理与被管理者之间的互动过程。在这个过程中，建立共同语言是至关重要的。国企领导应该尽量避免使用过于专业化的行业术语，而要用更加通俗易懂的语言与职工交流。这样能够让谈话更加轻松自然，避免产生沟通障碍。

倾听并尊重

在与职工谈话时，国企领导需要做到倾听并尊重。职工在谈话中提出的问题和意见都应该得到认真对待，而不是仅仅听而不闻或者听而不听。国企领导要坦诚地对待职工的意见，认真分析问题并给予合理的回应，这样才能建立起良好的领导形象。

坦诚沟通

在与职工交流时，国企领导应该保持坦诚直率。无论是好消息还是坏消息，都应该坦诚相待，不隐瞒、不回避。这种坦诚的沟通方式能够营造出一种信任和真诚的氛围，使得职工更愿意与领导进行沟通，同时也更容易接受领导的决策。

鼓励参与

国企领导在与职工谈话时，应该鼓励职工参与讨论和决策过程。这种参与感可以激发职工的工作积极性，增强他们对工作的认同感和责任感。同时，也能够从群体智慧中获益，制定出更加科学合理的管理决策，实现共赢。

毫不含糊

在与职工谈话时，国企领导的表达要毫不含糊。明确清晰地表达意图，避免产生歧义或误会。这不仅体现出对于工作的严谨态度，也能够提高工作效率，避免后续的沟通纠纷。

通过以上黄金沟通技巧，国企领导和职工之间的谈话沟通可以变得更加顺畅，建立起良好的工作氛围，提升企业的整体绩效。

感谢您看完这篇文章，希望这些建议能帮助到您，在国企组织中更好地进行沟通和交流。

四、国企职工和员工的区别？

、含义不同：职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员。员工，多指企业中的行政和业务人员。

　　2、侧重点不一样：职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流。员工主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。

　　3、职工是员工的一部分：员工包括的范围比较大，例如像固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生都是员工。职工一般指国企事业、机关的工作人员，是员工的一种。因此员工是包括了职工的。

　　从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”

　　实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。

　　从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。

五、国企改制职工安置方案

国企改制职工安置方案

概述

国企改制是经济发展的重要一环，但是往往会涉及到大量职工的安置问题。国企改制职工安置方案是为了保障职工的权益，实现转岗安置、培训再就业、社会保障等多方面的目标而制定的。

转岗安置

转岗安置是指将原本在国企从事的工作人员调整到其他企事业单位或行业从事相对适应的工作。在国企改制职工安置方案中，转岗安置是重要的一环。

首先，转岗安置需要根据职工的具体情况和能力进行评估，确定适合的岗位。这涉及到对职工的能力和技能进行准确的评估和匹配，以确保转岗安置的成功。

其次，转岗安置还需要有具体的培训计划和政策支持。针对不同岗位的要求，提供相应的培训和学习机会，帮助职工适应新的工作环境和要求。

最后，转岗安置需要有一套完善的跟踪和评估机制。通过对转岗安置后职工的工作情况和发展状况进行评估，及时进行调整和支持，确保安置的长期效果。

培训再就业

除了转岗安置，国企改制职工安置方案还需要关注培训再就业的问题。培训再就业是指通过培训和学习，提升职工的就业竞争力，帮助他们重新就业。

首先，培训再就业需要针对国企改制后的市场需求进行定位。根据市场对人才的需求，确定培训内容和方向，使职工具备满足市场需求的能力。

其次，培训再就业需要注重实践和实际操作。通过实际案例和实际操作，提升职工的实际操作能力，增强其在就业中的竞争力。

最后，培训再就业需要有一套完善的就业指导机制。通过对职工就业情况的跟踪和指导，帮助他们寻找适合的就业机会，提高就业的成功率。

社会保障

在国企改制职工安置方案中，社会保障是非常重要的一环。国企改制后，职工的社会保障需要得到充分保障，以确保他们的基本生活权益。

首先，社会保障需要包括基本养老保险、医疗保险和失业保险等方面的保障。确保职工在改制后能够享受到与以前相当甚至更好的社会保障待遇。

其次，社会保障还需要注重职工的个人权益保护。在社会保障方案中，要确保职工的个人信息安全和权益保护，不受到任何形式的侵犯。

最后，社会保障需要有一套完善的应急机制和救助措施。在职工遇到突发情况或困难时，能够及时提供援助和救济，保障他们的基本生活。

总结

国企改制职工安置方案是一个综合性的工作，需要从转岗安置、培训再就业和社会保障等多个方面进行考虑。只有全面规划和实施，才能保障职工的权益和实现国企改制的顺利进行。

六、民办学院职工和国企职工哪个待遇好？

从收入看，一般来说，当地国企编制收入比当地中小学编制教师高，越强势国企收入越高，像一些省属国企，光公积金就可以上万，像电力、烟草等从来收入不错。

但是教师的休息时间比国企职工要多，而且某些国企因为工作性质，基本都是三班倒的形式，夜班加班较多。

甚至从事生产安全方面的国企更要时刻注意生命安全，岗不离人时刻印在职工心中。国企的工作还是比教师艰苦的多。

七、国企工会职工总结报告

国企工会职工总结报告

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

在过去的一年里，我们国企的工会职工团结一心，勤勉工作，取得了令人瞩目的成就。现在，我代表工会全体成员，向大家呈上我们的年度总结报告。回顾过去，展望未来，我们将继续努力，共同开创更加美好的明天。

一、工作概述

去年我们的工会在各项工作中取得了显著的进展。在职工福利保障方面，我们积极争取了更好的待遇，为职工争取了更多的福利和权益。在职工培训方面，我们组织了一系列专业培训班，提升了职工的专业能力和素质水平。在职工关怀方面，我们积极组织各类文体活动，营造了和谐温暖的团队氛围。

值得一提的是，去年我们成功举办了一次大型职工运动会。这次运动会不仅增强了职工的身体健康，也加强了同事们之间的友谊和团队合作意识。此外，我们还举办了一次职工技能竞赛，激发了职工的学习热情，提高了大家的技术水平。

二、职工福利保障

作为工会的首要任务之一，我们一直致力于维护职工的合法权益，争取更好的待遇和福利。去年，在工会与企业的共同努力下，我们取得了一系列福利改善的成果。

首先，我们与企业达成了新的劳动合同，确保了职工的基本权益得到有效保障。其次，我们积极争取了工资增长和奖金发放方面的优惠政策，提高了职工的收入水平。同时，我们还注重职工的生活质量，为职工提供了更好的食堂餐饮和宿舍条件。

在职工医疗保障方面，我们与企业合作，新增了一家优质医疗机构作为指定医院，为职工提供更便捷的就诊服务。此外，我们还开展了职工健康体检活动，及时发现和预防职工健康问题。

三、职工培训提升

我们深知职工的专业能力是企业发展的重要保障，因此我们高度重视职工培训工作。去年，我们组织了一系列针对不同职业岗位的培训班，提升了职工的专业素质。

首先，我们组织了技术技能培训班，涵盖了生产技术、管理技能等方面的内容。通过培训，职工们掌握了先进的生产技术和管理方法，提高了工作效率和质量。

其次，我们还组织了管理培训班，着重培养职工的领导才能和团队合作意识。通过课程学习和案例分析，职工们的团队合作能力和协调能力得到了明显提升。

四、职工关怀活动

为了加强同事们之间的交流和团队凝聚力，我们积极组织了一系列职工关怀活动。这些活动不仅让同事们放松心情，还促进了他们之间的友谊和沟通。

在文体活动方面，我们举办了足球比赛、篮球比赛和游泳比赛等各类体育竞赛。这些比赛不仅展示了职工们的健身风采，还增强了同事们之间的友谊和团队合作精神。

此外，我们还组织了一些文化活动，如职工书画展和音乐会等。这些活动为职工们提供了展示才艺的平台，丰富了大家的业余生活。

五、展望未来

回顾过去的一年，我们的工会取得了许多令人骄傲的成绩。但是，我们也清醒地意识到还有许多不足之处需要改进。未来，我们将继续努力，不断提高自身的工作水平和服务质量。

首先，我们将继续关注职工的福利保障问题，争取更多的福利和权益。只有让职工过上幸福安康的生活，才能更好地服务企业的发展。

其次，我们将继续加大职工培训的力度，提升职工的专业能力和素质水平。只有不断增强职工的创新意识和专业能力，才能适应快速发展的市场竞争。

最后，我们将继续组织各类关怀活动，加强同事们之间的交流和团队凝聚力。只有营造一个和谐温暖的工作环境，才能激发职工的工作热情和创造力。

在新的一年里，我们国企工会将充满信心和期待。让我们携手并进，共同努力，为企业的繁荣做出更大贡献！再次感谢大家的支持和合作！

谢谢！

八、公务员和国企哪个更好？

公务员，公务员的话是比较好的，因为公务员的话，提升空间还是比较多的，而且可以提升自己的能力，公务员的话时间长了还有很多福利，而且退休之后还有很好的待遇。

九、公务员和国企，哪个更好？

如果处于国企的高层的话，那待遇肯定是要比普通的公务员好啊。但如果是刚出社会，不知道选择国企好还是公务员好，在这样的情况下，肯定选择公务员要好。虽然同等条件下的国企和公务员收入都差不多，但福利待遇却不一样了，关键的问题是国企的福利待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势，公务员就是个铁饭碗。

十、国企和公务员哪个好？

公务员更稳定一些，国企有可能挣钱更多一些。国企和公务员都是体制内的岗位，但国企有可能受经营情况影响，稳定性不如公务员 但如果效益好，收入上有可能超过公务员。